Site non disponible sur ce navigateur

Afin de bénéficier d'une expérience optimale nous vous invitons à consulter le site sur Chrome, Edge, Safari ou Mozilla Firefox.

Numéro 251 - Compétences : pour une dynamique agricole

Édito

L’entreprise agricole et ses acteurs : l’attractivité avant tout

Depuis quelques années, la notion d’entreprise agricole est en compétition sémantique avec celle d’exploitation agricole. Des débats dans tous les secteurs de la profession ne permettent pas de véritables consensus sur l’appellation à retenir dans l’avenir et surtout de déboucher sur une définition commune. Les uns font référence à la définition historique de l’exploitant dans un but avoué de reconnaissance d’un statut professionnel et d’un droit d’accès aux services spécialisés, les autres préfèrent privilégier la notion d’entreprise et ainsi y définir le rôle du dirigeant et/ou l’investisseur et surtout l’ensemble des acteurs qui la composent.

Et finalement, il s’agit peut-être de choisir la meilleure situation dans laquelle chaque acteur perçoit le bon niveau des enjeux actuels et futurs. Que ces défis soient techniques, économiques, sociétaux ou environnementaux, les différentes façons de les aborder reposeront de plus en plus sur la compétence acquise et les moyens mis à disposition pour les surmonter. L’Homme aura besoin d’actualiser régulièrement ses compétences et l’Entreprise d’investir dans les équipements de nouvelles technologies, sans oublier d’en organiser leur utilisation directe ou déléguée à des prestataires, dont il faudra bien suivre la performance, sur le terrain et dans la réalité des comptes de l’entreprise, tant en résultats qu’en évaluation des coûts.

Un projet partagé

Quoi qu’il en soit, il est temps de remettre l’Humain au centre de l’entreprise, comme l’église au milieu du village, et ainsi de lui redonner la place qu’il n’aurait jamais dû perdre, celle qui lui permet d’en assurer la performance et la pérennité. Mais comment ? D’une part, l’Entreprise agricole doit avant tout être attractive pour attirer les compétences nécessaires et les garder. Comment donner envie aux nouveaux acteurs de la rejoindre, alors qu’ils sont eux-mêmes en situation de choix parmi de nombreuses propositions à leur disposition ? Être attractif c’est apporter des réponses aux aspirations attendues comme l’équilibre de vie, la sécurité, la capacité d’évoluer tant à titre personnel que professionnel, et la reconnaissance visible par le respect relationnel et la rémunération. C’est ainsi à partir d’un véritable projet partagé entre elle et ses acteurs que l’entreprise se donnera la meilleure chance d’atteindre ses objectifs. D’autre part, les acteurs ont un rôle important eux aussi pour attirer les nouveaux talents à leur côté, qu’ils soient dirigeants ou collaborateurs salariés, pour partager leurs convictions et leurs savoir-faire face aux enjeux traditionnels et ces défis justement qui se présentent en permanence. On peut donc s’interroger sur la façon de rendre nos entreprises et nos acteurs attractifs, sur les dispositions concrètes nécessaires, et c’est à cette perspective qu’il nous faut réfléchir.

 

Damien Bonduelle, Président, Agridées

Sommaire

Au sommaire

EDITORIAL

P 3 – L’entreprise agricole et ses acteurs : l’attractivité avant tout – Damien Bonduelle – Président d’Agridées

ENVIRONNEMENT

P 5 – Un nouveau cadre mondial de préservation de la biodiversité – Isabelle Delourme et Francky Duchâteau, Agridées

FILIERES

P 6 – 2023 : montée ou descente en gamme dans l’alimentaire ? – Philippe Goetzmann – Consultant, expert alimentation et distribution

POLITIQUES PUBLIQUES

P 8 – Une nouvelle ambition pour l’agriculture des Pays-Bas – Jan-Kees Goet – Secrétaire général du ministère de l’Agriculture, de la Nature et de la Qualité des aliments des Pays-Bas

SOCIOLOGIE

P 11 – Quelle place pour les agricultrices dans la ferme France ? – Gabrielle Dufour, Responsable communication d’Agridées et Anne Dummonet-Lecat, Fondatrice de Vox Demeter

DOSSIER

P 12 à 23 – Compétences : pour une dynamique agricole

P 14 – Agricultures de demain, les compétences en première ligne -Yves Le Morvan – Responsable filières et marchés, Agridées

P 18 – En dix ans, les agriculteurs ont changé

P 19 – Faire évoluer les compétences par rapport aux besoins

P 21 – La transition climatique est nécessairement évolutive

P 22 – Adapter les compétences au dérèglement climatique

INDUSTRIE

P 24 – Yara s’investit dans la décarbonation des engrais

P 25 – Le Havre, un port d’envergure

P 26 – La (re)localisation du monde : une rupture structurelle – Cyrille Coutansais – Directeur de recherches du Centre d’études stratégiques marines

ENTREPRISE

P 28 – Energies renouvelables, agriculture et acceptabilité sociale – Philippe Vervier – Président, Acceptables Avenirs

TERRITOIRES

P 32 – L’approche anticipatrice de la coopérative Alliance BFC se concrétise – Christophe Richardot – Directeur général, Alliance BFC

SANTE

P 34  – MSD Santé animale France, l’innovation au cœur de la performance et du mieux-être des animaux – Marie-Cécile Damave, Responsable affaires internationales et innovations, Agridées

DROIT

P 36 – Loi Sempastous : le décret d’application est paru – Manon Sahut

INNOVATION

P 39 – Redefine Meat : l’alternative à la viande – Isabelle Delourme, Agridées

FORET

P 40 – Le marché des forêts encore en tension – Benoît Loiseau, Forêt Patrimoine, Jean de Falandre, Comité des Forêts et Edouard Escaffre, Ingénieur forestier.

Pourquoi faut-il s'abonner ?

Support incontournable de communication, cette nouvelle formule trimestrielle apporte un panorama des visions pour l’avenir, un nouveau contenu pour valoriser encore plus tous les acteurs de nos réseaux.

La qualité de son contenu en fait une Revue de think tank de référence, que l’on conserve, que l’on consulte à plusieurs reprises.

S'abonner à la revue agridées